Договор по уходу за пожилым человеком оговаривает все аспекты услуг, которые будет оказывать работница. Приглашенный специалист должен уметь проявить тактичность и терпение, а также выполнять рутинную работу по медицинскому обслуживанию. Ведь с возрастом к каждому из нас приходит не только жизненный опыт, но и болезни, меняется характер, привычные дела становятся не под силу.
Правильно составленный договор с сиделкой с проживанием поможет обезопасить того, кто нуждается в присмотре. Юридический документ показывает, что родные человека зрелого возраста серьезно относятся к вопросам, связанным с уходом, и не допустят недобросовестного выполнения услуг.
Основные пункты договора
В начале указываются паспортные данные заказчика и исполнителя. Если у персонала нет российского гражданства, то подтвердить легальность нахождения в стране могут разрешение на временное пребывание, вид на жительство или патент. Принимать на работу исполнителя, который находится в стране нелегально, чревато для работодателя. Кроме личных данных, в бумагах прописывается реальное место жительства и контактные телефоны.
Обязанности сиделки по договору
Договор на оказание услуг сиделки должен содержать максимально точное описание обязанностей. В одних случаях уход потребуется только на несколько часов в день, а в других рядом с клиентом преклонного возраста надо находиться постоянно. Отличается и характер медицинских манипуляций, которые нужно будет оказывать. Но некоторые пункты документа остаются общими.
Договор с сиделкой между физическими лицами оговаривает обязанности работницы, к которым относятся:
- присмотр за престарелым человеком на протяжении всего рабочего времени;
- сохранность семейной тайны (сюда входит диагноз, обстановка дома и другие аспекты);
- контроль и выполнение врачебных назначений;
- соблюдение техники безопасности;
- осуществление гигиенических процедур;
- оказание первой медицинской помощи;
- немедленное информирование всех лиц, указанных в документе, при возникновении непредвиденных ситуаций.
Кроме того, у сиделки должна быть медицинская книжка. Человек в возрасте более склонен к респираторным и вирусным инфекциям. Контакт с такими больными опасен для престарелого человека. При любых признаках недомогания, повышении температуры, кашле сотруднице следует сообщить об этом работодателю.
Из-за неопытности опекун может не уделить внимания некоторым пунктам контракта или посчитать что-то, как само собой разумеющиеся. Такая недосказанность приводит к тому, что работница не знает весь круг своих обязанностей, а заказчик не понимает, почему его требования не выполняются. У престарелых людей более чуткое восприятие окружающего мира. Они сразу видят, что между его близкими и персоналом появилось недопонимание. Для многих больных сиделка становится близким другом и родным лицом, которое поддерживает в трудную минуту. Из-за пробелов в гражданско-правовом соглашении подопечный начинает нервничать и переживать.
Чтобы избежать подобных моментов, важно серьезно отнестись к составлению гражданско-правового соглашения. Лучше сразу добавить оговорить все нюансы.
Многим людям преклонного необходимы массаж и инъекции. Для лежачих больных потребуются:
- процедуры по реабилитации и поддержанию общего состояния;
- профилактика пролежней;
- смена подгузников или суден.
Эти моменты описывают в документе. Для поддержания чистоты потребуются разные гигиенические процедуры (мытье головы, стрижка ногтей, купание). Иногда специалист проводит кормление подопечного и сопровождает клиента в медицинские учреждения.
Образец договора с сиделкой для пожилого
Обязанности работодателей
Любая форма договора между физическими лицами включает обязательства для каждой стороны. Заказчик должен:
- выплачивать заработную плату;
- предоставить необходимую аппаратуру и предметы для патронажного присмотра;
- объяснить и показать, как пользоваться бытовой техникой;
- не превышать полномочий в нерабочее время.
Особенности трудового соглашения с сиделкой с проживанием
В этом случае исполнителю нужны нормальные условия для отдыха. Работнице потребуется спальное место, она должна иметь возможность готовить самостоятельно или питаться вместе с семьей.
В обязанности помощницы часто входит:
- уборка и проветривание помещения;
- стирка белья;
- приготовление еды.
Каждый из этих пунктов включается в контракт на оказание патронажных услуг.
График работы и оплата
Отдельного внимание требует описание рабочего графика. В договоре по уходу за пожилым человеком устанавливаются:
- график;
- срок начала и окончания рабочего дня;
- возможная переработка.
Зарплата рассчитывается за месяц или отработанные часы. Даже если заказчик уверен, что в выходные и сверхурочное время сам будет ухаживать за пожилым родственником, лучше прописать вознаграждение, если планы поменяются. Следует уточнить будет или нет предоставлено персоналу время на обеденный перерыв.
Специалисту необходимы выходные в случае болезни или небольшой отпуск. Но об этом заказчика оповещают заранее. Максимальные сроки для больничного листа и отпускного периода также заносятся в документ.
Выплаты производятся по договоренности:
- сразу за отработанный день;
- еженедельно;
- ежемесячно.
Важно определить, куда поступают деньги: на карту или выплачиваются наличными. Каждый этот пункт указывается в документе.
Сколько действует и как расторгается договор
Следует прописать дату, когда нужно приступать к выполнению обязанностей, и когда контракт заканчивается. Сотрудника лучше принимать на работу с испытательным сроком, только так можно определить его квалификацию. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
Не менее важно оговорить условия расторжения контракта. Сторона работодателя указывает точный срок, когда предупреждает о том, что не нуждается в сиделке. Исполнитель также обозначает время, после которого он увольняется. То же самое относится к прискорбной ситуации, когда соглашение расторгается из-за смерти. Стандартно после предупреждения об уходе сотрудница отрабатывает еще 2 недели. Такой же срок берется, если заказчик решил уволить персонал.
К безусловным причинам прекращения контракта относятся ситуации, когда работник:
- плохо относится к подопечному;
- не выполняет должностные обязанности;
- сообщил о себе недостоверные сведения.
В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от работы, если ей не предоставили достоверную информацию:
- о состоянии больного зрелого возраста;
- о бытовых условиях;
- о ходе выполнения услуг.
Патронажная работа основана на постоянном присутствии рядом с пожилым человеком. У заказчика может не быть возможности ждать, пока работница поправится или проведет время в отпуске. В документе следует указать данный момент.
Тогда невыход на работу будет сразу считаться датой увольнения. Если в контракте установлено определенное количество дней для отпуска или больничного, то превышение этих нормативов также является причиной для расторжения трудовых отношений.
Что мы предлагаем:
✅Квалифицированный уход
В пансионатах для пожилых работают сиделки и медсёстры с огромным опытом в области гериатрии, которые умеют оказывать профессиональную помощь и поддержку людям почтенного возраста.
✅Искреннюю заботу и комфортное проживание
В профильных учреждениях пожилые люди никогда не остаются в одиночестве: приятное общение, развлекательная программа и профилактические занятия помогают поддерживать здоровье и позитивный настрой.
✅Вкусное питание и домашний уют
Частные пансионаты ориентированы на то, чтобы создать для пожилых людей максимально комфортные и бесстрессовые условия.
